Comentario crítico sobre las desigualdades sociales y económicas

Hoy en día, la desigualdad social y económica se ha vuelto un problema muy grave. En los últimos años, las diferentes estadísticas e índices han mostrado un aumento considerable de ambas, alcanzando niveles jamás conocidos en algunos casos.

El problema de la desigualdad económica no es solo a nivel estatal, sino que se ha convertido en un problema global. Argentina sería un ejemplo muy claro, el país argentino que siempre había destacado por ser uno de los más igualitarios del continente americano, hoy en día presenta un índex de GINI de 42,28. Una minoría rica cobra prácticamente la misma cantidad que una mayoría no rica.

Algunas de las medidas que se podrían tomar para hacer frente a las desigualdades económicas son:

• La redistribución de la renta: Las personas con unos ingresos superiores, deberían contribuir con una cantidad mayor de dinero, que podría ser utilizado para ayudar a las familias con niveles de renda inferiores.
• Ayudas del Estado: Si una parte del presupuesto del Estado es destinado a ayudas económicas a familias con problemas monetarios, la desigualdad económica podría reducirse considerablemente.
• Organizaciones privadas a favor de la igualdad económica.

La desigualdad social tampoco se libra del aumento localizado en los últimos años. La brecha salarial en países como España fue en 2014, del 18,8%. Alemania, pese a ser uno de los países más ricos de Europa y con niveles de IDH elevados, presenta uno de los niveles de brecha salarial más altos de Europa, los hombres cobran un 21,5% más que las mujeres, nivel muy por encima de la media Europea, un 16%. Por lo tanto, los niveles de riqueza i desarrollo no tienen ninguna relación con la brecha salarial.

Estos niveles, a veces, son provocados por efectos incontrolables como el caso de la brecha salarial en países como Estonia, Austria i República Checa. Estos países destacan por tener un gran peso en la industria, sector que contiene remuneraciones muy elevadas, pero principalmente ocupado por hombres. Esto provoca un aumento de salarios, y de cantidad.

Pero en otros casos, esta desigualdad puede ser evitada o tratada, como la diferencia de contratos a tiempo parcial entre hombres y mujeres. Actualmente en España, las mujeres presentan una contratación a tiempo parcial del 30%, frente a la cifra del 6% de los hombres. Esto es causado por el actual concepto erróneo de que la madre ha de cuidar de la casa y de los hijos. Aunque este concepto va desapareciendo, aún hay una gran cantidad de casos así, y esto se ve reflejado en este dato.

Los diferentes gobiernos deberían luchar en la reducción de estos niveles. Por lo que hace a las brechas salariales y oportunidades de contrato justo, que son las que más he trabajado, debería tratarse primeramente desde la educación. La educación que recibimos a lo largo de nuestra vida, nos va influyendo inconscientemente en la manera de pensar, si evitamos los diversos estereotipos de mujeres y hombres podremos tratarnos de igual, y esta diferencia no se verá reflejada en los salarios. Por otra parte, viene provocado por el interés de las empresas. En muchas ocasiones, éstas no miran con buenos ojos a las mujeres por el simple hecho de que puede que cojan la baja por paternidad, lo que significaría para ellos, un gasto adicional para cubrir su baja. Este hecho no se podría regular de ninguna manera ya que es a decisión de la empresa, pero se podría reducir si se diesen algún tipo de ayuda monetaria a las empresas cuando se dé este hecho para cubrir la baja y así no mirar con malos ojos, la entrada de mujeres en las empresas.